+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве если нет военного билета

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве если нет военного билета

Теоретически, устроиться можно в коммерческую организацию. Зачастую при оформлении в ИП, владельцы предприятия игнорируют общие требования, не спрашивая о наличии военного билета. Однако в этом случае, молодому человеку не стоит рассчитывать на высокооплачиваемую работу, карьерный рост, соц. Главные причины отказа при трудоустройстве без военного билета Требования предоставлять сведения в военкомат о принятии на работу военнообязанных граждан входит в обязанности отдела кадров. Существует определенный перечень, включающий необходимый пакет документов при оформлении будущего сотрудника, в который входит военник, либо приписное свидетельство. Нарушать действующее законодательство, нести административную ответственность, принимая в штат соискателя без военного билета, руководитель предприятия, скорее всего, посчитает нецелесообразным решением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязателен ли военный билет

СПРАВКА Документами воинского учета являются: Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности связь, медицина и т.

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу. Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет.

В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель. Подробнее о том, как организовать на предприятии систему воинского учета В соответствии с редакцией Федерального закона от То есть неважно, есть у гражданина регистрация или ее нет, он обязан обратиться в местный военкомат и встать на учет, если он переехал в другой регион и проживает там более 3 месяцев.

Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей. В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен: направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять; вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз. Представители Минобороны РФ в Письме от Выглядит эта форма следующим образом: Оборотная сторона Напомним, что ответственное лицо работодателя, не предоставившего в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч.

Штраф по ней составляет от до рублей. Отказ в заключении контракта Перечень обязательных документов при приеме на работу Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора.

Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. В соответствии с ч. А в соответствии с ч. Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства. Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. Поэтому если у сотрудника нет военного билета, что делать — руководитель организации должен решить самостоятельно: отказаться от специалиста или принять его.

Оформление на работу без военного билета Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека? Ээто не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу. Но при заключении трудового договора работодателю следует: Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему. Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета.

Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам. Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.

Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.

Исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли принимать на работу без военного билета , не существует. Во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя по вопросу: обязательно ли нужен военный билет для устройства на работу. Кого запрещено брать на работу без военного билета В некоторых случаях вопрос, можно ли принять на работу мужчину без военного билета, не стоит.

Потому что, в соответствии с ст. К таким категориям граждан относятся: лица, входящие в группу военнообязанных. Призывной возраст — лет. Возникает вопрос: нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет; соискатели мужского пола от 27 лет. Призывной возраст прошел, но гражданин может быть призван в случае необходимости. Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет?

Да; резерв. Это граждане в возрасте от лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве. Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет? Да, для военного контингента. Если организация не сообщит в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, то она нарушит законодательство статья 1 ТК РФ. В этом случае может быть наложен штраф в размере от 30 до 50 рублей или приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток.

Какие страницы военного билета надо посмотреть Вот перечень сведений, на которые необходимо обратить внимание в военном билете: запись комиссии призыва; отметки о службе и демобилизации; сведения о присвоенном звании, наградах и т. Отметим, что если организация ведет личные дела на своих работников, то информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными.

Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо. Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.

Возможен ли прием на работу без военного билета

СПРАВКА Документами воинского учета являются: Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности связь, медицина и т. Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Шаповал, ведущий юрист Работодатель может и не брать на работу человека, который является военнообязанным, если он при поступлении на работу не предъявил военный билет. Однако если работодатель заключил с ним трудовой договор, то обязан сообщить об этом факте в военкомат.

Вы вообще сами себе противоречите, то ничего не дадут, то сразу выдадут! Так что на моей памяти раньше месяца ниу кого нечего не получалось, особенно ввиду того что если человек приезжий Ещё, если человек прописан далеко и надо делать запрос, могут предложить получить по месту прописки - типа, так быстрее. С формулировкой "Ну это же Вам работа нужна, а не мне".

Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета

Поэтому официально на работу без военного билета не берут. Для работодателя эти действия описаны в статье 65 ТК РФ. Согласно ей мужчине в официальной должности может быть отказано при отсутствии документа воинского учета. Работодателю следует уточнить причину отказа, чтобы молодой человек знал заранее, что и на других местах причина может быть той же. Любая организация должна отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, которые подлежат воинской обязанности. И если выяснится, что работодатель берет сотрудников без наличия военного билета, то ему грозят нехорошие последствия. Сотруднику не обязательно приносить оригинал, работодатели вполне обходятся и копией. Важен сам факт наличия и состояния на учете.

Могу ли я работать без военного билета?

Правомерен ли отказ в приеме на работу из -за отсутствия военного билета? На мое указание, что необходимость предоставить данные документы прямо прописана в ст. Более того, трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд ст. Я считаю, что статьи указанные кандидатом не являются нарушенными, так как данный отказ в трудоустройстве не является дискриминацией и мотивирован федеральным законом, а именно ст.

При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев Вопрос: При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет.

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет или иной документ воинского учета. Игнорирование этого требования — нарушение закона. Законодательное обоснование Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму на основании статьи 65 ТК РФ.

Возьмут ли на работу без военного билета

.

.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

.

Можно ли устроиться на работу без военного билета? Работодатели часто отказывают в трудоустройстве Компании не выгодно нанимать и обучать нового сотрудника, если его в любой момент могут призвать в армию. военного билета истинную причину отказа в трудоустройстве.

.

Правомерен ли отказ в приеме на работу из -за отсутствия военного билета?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никифор

    7 гбддшников посмотрели видос)

  2. Лилиана

    Ну вот, всем без истерик, всё спокойно, расстреливать почти не будут.

  3. Клементий

    Ну будет наличка в ходу.а тем, кто по безналу стригет на дому, то увеличат сумму на 13 %.

© 2018-2020 tc-pozhsnab.ru