+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность работодателя за потерю документов о начислении зарплаты

Ответственность работодателя за потерю документов о начислении зарплаты

Кожемякина Елена Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб? Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержания по исполнительному листу

Как вычесть из зарплаты сотрудника стоимость сломанного или утраченного оборудования И при этом не нарушить закон Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Обсудить Скопировать ссылку Прочту позже Штатный персонал становится мобильнее. Сотрудники берут рабочий ноутбук на встречи или домой. Смартфоны, автомобили, ноутбуки — список служебного имущества различается в зависимости от отрасли и специфики деятельности. Однако вся техника находится на балансе организации.

И работодатель хочет быть уверен в возврате оборудования в целости и сохранности. Многие менеджеры по персоналу думают: если что, стоимость имущества всегда можно удержать из дохода сотрудника. Но зарплатный счет сотрудника — личный счет человека, такой же, как банковский. И просто так списать с него деньги нельзя. Как и сколько можно удерживать у сотрудника из зарплаты? Все вычеты делятся на две категории: по инициативе работодателя или во исполнение вступившего в силу решения суда и по желанию сотрудника.

Первая категория и преподносит неприятный сюрприз нанимателям — ограничение по сумме удержания. Оно действует, если у сотрудника есть задолженность перед работодателем: когда возмещается неотработанный аванс, уже начисленный в счет зарплаты; когда надо погасить невозвращенный аванс, выданный на командировку или перевод в другой город; если сотруднику выдали лишнюю сумму и при увольнении до конца года, за который сотрудник уже получил отпускные остаются неотработанные дни отпуска.

Компания также обязана удержать средства, если есть исполнительный документ — например, решение о взыскании алиментов.

Даже если нарушений несколько, у человека должна остаться минимум половина зарплаты. Об этом говорит статья Трудового кодекса ТК. Она также уточняет, что удерживать деньги можно при каждой выплате зарплаты. Другими словами, если она начисляется дважды в месяц, удерживать средства можно дважды в месяц, если чаще — то чаще. Они сталкиваются с тремя серьезными кадровыми проблемами При этом нельзя урезать пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

Удержания производятся только из зарплаты, на что обращает внимание статья ТК. А статья уточняет, что пособия не относятся к заработной плате, поскольку не являются оплатой за труд. Нарушения влекут административную ответственность по ст. А еще, возможно, придется возмещать моральный вред из-за неправомерных действий или бездействия компании.

Как же компенсировать стоимость техники, испорченной работником, если нельзя делать удержания из зарплаты? Поможет пункт о материальной ответственности сотрудников. Она должна указываться в документах при приеме сотрудника на работу. Если спор дойдет до суда, то суд вынесет решение, каким образом человек будет компенсировать — из зарплаты или другими способами.

Обычно переговоры с сотрудниками, потерявшими или сломавшими что-то, проходят мирно, хотя они создают напряженность между сотрудником и работодателем. Исход переговоров во многом зависит от документального фонда — трудового договора, должностной инструкции, в которых должно быть описано выдаваемое работнику оборудование, обязанности и ответственность сторон. Если человек очевидно виновен в порче имущества, он сам согласится написать заявление с просьбой удерживать его стоимость из зарплаты.

А вот если ситуация неоднозначная плюс материальная ответственность сотрудника не предусмотрена — судебных разбирательств подчас не избежать. Например, если работник испортил ноутбук, пролив на него кофе по дороге в офис, или во время командировки забыл в гостинице служебный телефон, потом не найденный. Судебные процессы обычно завершаются не в пользу работодателя: отсутствие у работодателя документа, в котором указаны случаи и порядок ответственности сотрудника, — причина трактовать ситуацию в пользу человека.

Для подобных сложных случаев существует второй вариант удержания. Ограничений нет — в пределах его дохода. Например, сотрудник захотел перечислять средства на благотворительность или приобрести полис страхования жизни. Обязательно лишь то, что в заявлении надо указать размер и порядок списаний из зарплаты.

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Как вычесть из зарплаты сотрудника стоимость сломанного или утраченного оборудования И при этом не нарушить закон Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Обсудить Скопировать ссылку Прочту позже Штатный персонал становится мобильнее. Сотрудники берут рабочий ноутбук на встречи или домой. Смартфоны, автомобили, ноутбуки — список служебного имущества различается в зависимости от отрасли и специфики деятельности. Однако вся техника находится на балансе организации. И работодатель хочет быть уверен в возврате оборудования в целости и сохранности.

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника утв. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Очень нужна помощь. Недобросовестный работодатель не выплачивал з. Работники обратились в суд. Работодатель СПД дает ответ в суд, что все вовремя выплачивал, работники в ведомостях расписывались но , якобы, документы украдены из машины бухгалтера замечу, что бухгалтер у СПД числилась консультантом и дает справку с милиции что из машины пропали "все ведомости начисления з. Суд "непредвзятый" считает, что предприниматель "честный".

Производим различные перечисления на карту работника

На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. Удержания по исполнительному листу форма и образцы бланков утв. Правительства РФ от ФССП России от Исполнительный лист может поступить в организацию как от самого взыскателя, в пользу которого должны производиться удержания, так и от судебного пристава-исполнителя. Так, взыскатель направляет документ о взыскании: периодических платежей например, в целях возмещения вреда здоровью ; денежных средств, не превышающих в сумме 25 рублей ч. При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление ч. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на зарплату и иные доходы работника-должника: по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании периодических платежей например, алиментов ; при взыскании суммы, не превышающей 10 рублей; при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме ч.

.

.

.

.

.

.

Привлечение работника к материальной ответственности не только что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность если работодатель несет ответственность за сохранность этого средств при начислении заработной платы и иных выплат; о возмещении.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлий

    С вами все ясно: кто вы и кому и чему служите. Метод забалтывания. Складно врете и искусно протаскиваете свою идеологию. С чего это вы решили, что нынешнее бандитское устройство общества это навсегда и это вообще не обсуждается? Не внедряйте свои чипы в мозги людей! Долой бандитскую власть, ее апологетов и лакеев!

© 2018-2021 tc-pozhsnab.ru