+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие вопросы задают на собеседовании в государственную службу

Какие вопросы задают на собеседовании в государственную службу

Наконец-то решил зарегистрироваться и поделиться своим опытом. Надеюсь, публикация будет кому-нибудь полезна. Мне бы она в своё время точно не помешала: Решение уйти на госслужбу я принял весной. Этому было две причины: проблемы с текущим местом работы два основных заказчика попали под санкции и период задержки в выплатах достиг 6 месяцев , не хотелось уходить в другую отрасль, а продолжать заниматься знакомым делом на довольно высоком уровне. Ниже я расскажу, как без знакомых и блата проходил конкурс на государственную гражданскую службу в региональное министерство. Пишу, в первую очередь, потому что когда задался поиском информации по всем сопутствующим процедурам, то информации как таковой не нашел вообще.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы при собеседовании на государственную службу на русском языке

План интервью по компетенциям Пригодится для оценки кандидатов Основные методики собеседования Собеседование — традиционный этап подбора персонала. Интервью поможет выбрать кандидата, который максимально соответствует критериям должности, а основные вопросы на собеседовании позволят оценить профессионализм и личностные качества соискателя. Какие именно вопросы на собеседовании будет задавать менеджер по персоналу, во многом зависит от характера вакантной должности.

Здесь важны критерии отбора на вакансию , качества характера, необходимые для эффективного выполнения должностных обязанностей. Если от соискателя требуется повышенная стрессоустойчивость, неконфликтность и быстрота реакции, рекрутеры используют стресс-интервью.

С претендентами на творческие профессии, которые требуют нестандартного мышления и креативности — маркетологами, программистами, дизайнерами — часто проводят Brainteaser-интервью. Оно помогает оценить, умеет ли кандидат находить неожиданные решения. План ситуационного собеседования Скачать план полностью Какие вопросы нужно задавать на собеседовании Рекрутеры уже сформировали перечень основных вопросов, которые задают на собеседованиях практически всем кандидатам.

Эксперты рекомендуют использовать разные типы вопросов, избегать тех, которые подразумевают однозначные ответы. Памятка: типы вопросов для собеседования Чтобы разговорить соискателя на вакантную должность, помочь расслабиться, а также оценить его ответы на нейтральные вопросы, попросите рассказать немного о себе.

Понаблюдав за человеком в комфортной для него ситуации, вы заметите разницу в поведении, когда он начнет давать неискренние ответы. Стандартные вопросы для собеседования: Почему вы хотите уйти или ушли с предыдущей работы?

Почему вы хотите работать именно в нашей организации? Не помешает ли вашей личной жизни работа, связанная с командировками, разъездами, ненормированным рабочим денем и необходимостью присутствия на рабочем месте в выходные? Какие свои черты характера вы можете отнести к сильным? Почему вы решили, что эта должность вам подходит? Какие у вас есть слабые черты? Какие в вашей жизни есть трудности и как вы их преодолеваете? Какими профессиональными достижениями вы можете гордиться? Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы их отклонили?

Какую оплату труда, по вашему мнению, вы заслуживаете и почему? Какой вы видите свою карьеру через 5 лет? С каких шагов вы намерены начать работу в новой должности? Кто может дать вам рекомендации? Имеются ли у вас к нам вопросы? Это набор самых часто задаваемых вопросов, поэтому, как правило, подготовленный кандидат будет знать правильные ответы на них. Больше информации о личных качествах кандидата можно получить от вопросов, которые касаются оценки ситуаций, спроецированных на поведение других людей.

Вопросы, которые нужно спрашивать на собеседовании у кандидата для углубленной оценки личности, ниже: Какую работу люди обычно считают привлекательной? Что мотивирует человека работать эффективно? Какие причины толкают людей на выбор той или иной работы? Что может заставить человека уйти с работы по собственному желанию?

Соискатель должен знать законодательные акты, касающиеся своей специальности. Обычно собеседование на госслужбу состоит из тестирования и написания реферата по тематике департамента. Изначально задавайте типичные вопросы на собеседовании, но уделяйте внимание не столько ответам, сколько реакции на них.

Спросите у соискателя: Чем вас привлекает госслужба? Знаете ли вы об ограничениях, которые накладывает служба в госорганах? Известны вам права и обязанности госслужащего? Для кандидатов, претендующих на должности в полицию, ФСБ или ФАПСИ, обязательно проводится психологическое тестирование, а дополнительные вопросы должны иметь элемент внезапности, чтобы рекрутер мог проверить скорость, с которой соискатель дает ответ.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании для руководителей Отбор сотрудников на руководящие должности вызывает трудности даже у опытных HR-ов.

Если вы работаете в этой сфере недавно, лучше передайте задачу на аутсорсинг. Кадровые агентства постараются быстро закрыть позицию, учесть все ваши требования. При самостоятельном подборе руководителей сразу исключите стандартные вопросы на собеседовании. Постарайтесь составить на их основе новые, например, используйте другие формулировки. Главное, чтобы вопросы помогли вам выявить, если у соискателя лидерские качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение находить несколько вариантов решения проблемы, правильно и быстро принимать решения.

Учитывайте, что руководители должны обладать уникальными компетенциями, быстро адаптироваться в меняющихся условиях. Выбирайте того кандидата, который умеет находить несколько вариантов решения проблемы, мотивировать себя и других, воспринимать возражения, работать с информацией.

Не всегда лучшие результаты показывают опытные специалисты, поэтому не смущайтесь, если по результатам собеседования и тестирования вырвется в лидеры молодой руководитель. Подсказка: вопросы и кейсы для оценки лидерских качеств Скачать все вопросы и кейсы Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, если нужно выявить особые навыки Тщательно подготавливайтесь к собеседованию с кандидатами, претендующими на должности, к которым предъявляются особые требования.

Например, с финансистами, проектировщиками, программистами — теми, кто не только должен знать свои обязанности и владеть теорией, но и уметь пользоваться специальными программами. Уточняйте, с каким ПО кандидатам приходилось работать, что они думают о нем.

Дополнительно попросите выполнить какие-нибудь действия, показать свои способности в реальности. Если вы не готовы вкладывать деньги в обучение молодых работников, которые знают лишь теорию, да и ту поверхностно, отдайте предпочтение сотрудникам с опытом. Некоторые специалисты, которые работают не один десяток лет, имеют устаревшие знания. Если в резюме не указаны курсы повышения квалификации — насторожитесь. Задайте уточняющие вопросы на собеседовании при приеме на работу, чтобы не ошибиться с выбором сотрудника.

Разозлите кандидата. Ответы на вопросы, тесты не всегда показывают лабильность психики. Чтобы понять, насколько соискатель стрессоустойчив, разозлите его. Посмотрите, как он отреагирует на это. Просите привести примеры из жизни. Стандартные короткие ответы на собеседовании не дадут понять, кто перед вами — специалист или дилетант.

Попросите человека приводить примеры из практики: как он решал сложные проблемы, влиял на негласных лидеров, мотивировал работать, справлялся с апатией. Собирайте дополнительную информацию. В основные вопросы на собеседовании включите пункт, в котором попросите соискателя перечислить номера телефонов или другие контактные данные коллег из предыдущей организации.

Позвоните нескольким людям или посетите компанию, чтобы поговорить с ними. Если вы принимаете сотрудника на рядовую позицию, этого делать не обязательно, но при отборе специалистов на высокие должности лучше потратить время для сбора дополнительных данных. Привлекайте психологов. Только психолог может точно проанализировать ответы на собеседовании при приеме на работу и выявить, обманывает соискатель или нет. Кроме того, он легко составит психологический портрет личности, если поговорит с человеком, понаблюдает за его поведением, а также просмотрит резюме.

Конечно, если вы подбираете рядового сотрудника, психолог вряд ли понадобится. Однако для оценки руководителя высшего звена такая проверка может быть не лишней. Завершайте беседу на позитиве. После того, как вы выявили сильные и слабые стороны на собеседовании, снимите напряжение.

Поговорите с кандидатом на нейтральные темы, а после попрощайтесь. Если он вам не подходит, но вы не знаете, как сформулировать свое решение, скажите, что свяжитесь с человеком позднее. Избегайте личных суждений. Если вам не нравится человек, при этом он полностью подходит на должность, не отказывайте в трудоустройстве. Помните, что вы не обязаны вызывать друг у друга взаимную симпатию. Главное, чтобы сотрудник был полезен для организации.

Вывод Адаптируйте вопросы, которые задают на собеседовании, к требованиям, предъявляемым к конкретной профессиональной позиции и специфике работы. Включайте в список неординарные вопросы, чтобы соискатель не мог продумать ответы на них заранее. Но учитывайте, что затягивать беседу не стоит. Если требуется углубленная оценка, пригласите специалиста для проведения тестирования, а не пытайтесь выступить в его роли.

Вопросы при собеседовании на государственную службу РК (рус)

Ольга Михайловна, г. Красноярск Вопрос: Я закончила в году Академию гражданской авиации в г. Санкт - Петербурге, имею большой опыт работы сфере гражданской авиации, как в г.

План интервью по компетенциям Пригодится для оценки кандидатов Основные методики собеседования Собеседование — традиционный этап подбора персонала. Интервью поможет выбрать кандидата, который максимально соответствует критериям должности, а основные вопросы на собеседовании позволят оценить профессионализм и личностные качества соискателя.

Что спросят будущего госслужащего на конкурсе. Часть первая. Итак, какие же вопросы могут задать на таком собеседовании? Популярные вопросы Назовите основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность государственного гражданского служащего. Окружным законом, регулирующим аналогичные вопросы, является закон с зеркальным номером оз от

Как успешно пройти собеседование

Основы государственной гражданской службы Российской Федерации 1. Какие виды государственной службы включает в себя система государственной службы Российской Федерации? Назовите основные принципы построения и функционирования системы государственной службы Российской Федерации. На какие виды подразделяется государственная гражданская служба? Что является предметом регулирования Федерального закона от 27 июля г. Какие основные принципы гражданской службы закреплены в Федеральном законе от 27 июля г. Назовите состав нормативных правовых актов, которыми регулируются отношения, связанные с гражданской службой. В чем выражается взаимосвязь государственной гражданской службы и иных видов государственной службы? Посредством чего обеспечивается взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы? Каким нормативным правовым актом учреждаются должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации?

Вопросы на собеседовании: практическое руководство

Кадры Как проходит собеседование на госслужбу Собеседование при поступлении на госслужбу — это важный этап, от которого зависит успешность прохождения испытаний, связанных с трудоустройством в органы власти. Разъясним, что такое собеседование на госслужбу, как проходит подобное испытание. Как проходит собеседование Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Вы используете устаревшую версию Internet Explorer 6.

.

Как проходит собеседование на госслужбу

.

.

Вопросы и ответы

.

Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, и задать первоначальные вопросы на собеседовании на госслужбу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lessreftugip

    Почему у меня это в рекомендованных?

  2. Галя

    Осветите пожалуйста тему с лесом согласно нашего законодательства: использование дров, разведение огня, использование сухостоя и поваленных деревьев для разведения огня и постройки разных сооружений лежанки, шалаши, землянки и т.п.). Спасибо.

© 2018-2020 tc-pozhsnab.ru