+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени год или отгул

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени год или отгул

Опубликовано30 марта в Опубликовано30 марта в Здравствуйте! Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере ст. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. Кроме того, дополнительное время отдыха не является отпуском подп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу Чаще всего сотрудники соглашаются на сверхурочную работу, чтобы подзаработать.

Ведь такая работа компенсируется повышенной оплато й ст. Более высокий размер доплаты может быть установлен в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Но есть и те, кто предпочитает взять дополнительное время отдыха взамен отработанного сверхурочн Мы отвечаем на вопросы читателей о расчете доплаты в конкретных ситуациях. Если сверхурочные компенсируются отгулом, отработанное время все равно надо оплатить М.

Сафонова, г. Он попросил компенсировать переработку отгулом. Правильно ли мы понимаем, что ему за сверхурочную работу ничего платить не надо? Ведь отгул компенсирует только часть повышенной оплаты. Шубина, г. При этом установлены только даты выхода на работу. Как определить, в какой день сотрудник работал сверхурочно, и как оплатить такую работу? При таком режиме работы до окончания учетного периода невозможно определить количество сверхурочных часов, поскольку часы переработки и недоработки могут сбалансироваться.

Шамирова, г. Причем все эти часы попали на ночное время. ШАГ 2. ШАГ 3. ШАГ 4. Черкасова, г. Как нам оплатить ему 2 сверхурочных часа: и как сверхурочную работу в полуторном размере, и как работу в выходной в двойном? Поэтому дополнительно к оплате за работу в выходной день сверхурочные оплачивать не надо, поскольку их оплата погашается оплатой за работу в выходной ден То есть любые часы работы в выходной день оплачиваются в двойном размере.

Сергеева, г. Обязаны ли мы оплачивать сверхлимитные сверхурочные в более высоком размере? Поэтому они оплачиваются по общим правилам, то есть точно так же, как и сверхурочные в пределах ча.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Как происходит оплата в праздничные дни и есть ли они вообще при таком виде работы. При суммированном учёте рабочего времени у вас имеются только выходные дни и вы должны отрабатывать то количество часов, смотря какой период времени у вас установлен для расчёта. Это может быть месяц, квартал, год Желаю Вам удачи и всех благ! Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет 5.

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к.

Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день. Общие положения о повышенной оплате Прежде чем говорить об оплате, напомним, что сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается. Как определить количество внеурочно отработанного времени Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников. Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени.

Можно ли заменить оплату переработки дополнительными днями к отпуску?

Это можно выяснить путем вычисления проработанного времени за конкретный временной отрезок. Оплата сверхурочной работы при этом повышается по сравнению с оплатой обычных часов. В статье разберем, как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете, а также приведем пример расчета, который поможет разобраться с порядком оплаты переработки. О понятии сверхурочной работы Суммированный учет рабочего времени — когда применяется Это такой порядок учета отработанного периода, который применяется при частых отклонениях проработанных часов или дней от положенной нормы.

Правила привлечения к труду сверх нормы установлены в ст. Сверхурочная работа — это пребывание сотрудника свыше нормальной продолжительности времени исполнения обязанностей на своём рабочем месте.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить? Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1 Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: или сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы для данной категории работников при обычном режиме учета рабочего времени; или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, год при суммированном учете рабочего времени.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный период ст. Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст.

.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: особенности и оплата

.

В году среднемесячное количество рабочих часов при Отметим, что при суммированном учете рабочего времени можно.

.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enroqema1965

    А где вы всё это узнали? В налоговом кодексе ничего подобного нету!

  2. Ева

    Наконец то Вас нашел.Теперь уже точно подпишусь.

  3. Орест

    Все хорошо и интересно, но почему так долго выходят части? Как я понимаю, там ораторов было много, а вышло пока только 2 части. И мероприятие было аж в апреле. Ждем серии быстрее! Спасибо

© 2018-2020 tc-pozhsnab.ru